Poser cette question, c’est admettre que les risques psychosociaux sont liés d’une part à l’organisation du travail, d’autre part au lien de subordination entre les salariés et l’employeur.
Et que si les salariés sont associés aux décisions concernant l’organisation du travail, les RPS diminuent (ce que l’on sait déjà !) et qu’une hiérarchie souple, un mode d’exercice de l’autorité peut-être moins formel sont aussi des clés de diminution des RPS.
Un sujet qu’il semble néanmoins intéressant de développer. Affaire à suivre donc !