Les SCOP échapent-elles aux RPS ?

Poser cette question, c’est admettre que les risques psychosociaux sont liés d’une part à l’organisation du travail, d’autre part au lien de subordination entre les salariés et l’employeur. Et que si les salariés sont associés aux décisions concernant l’organisation du travail, les RPS diminuent (ce que l’on sait déjà !) et qu’une hiérarchie souple, un … Lire la suite Les SCOP échapent-elles aux RPS ?

20% des entreprises françaises ne connaissent pas leur taux d’absentéisme !

D’après une enquête menée par l’association Référentiel de l’Absentéisme, une entreprise française sur cinq ne connaît pas son taux d’absentéisme. Au-delà de ce constat, il est important de noter que la communication autour de l’absentéisme est problématique pour 6% des répondants d’entreprises de plus de 500 salariés alors que le bilan social, obligatoire dans ces … Lire la suite 20% des entreprises françaises ne connaissent pas leur taux d’absentéisme !

Parlons des traumatismes de l’organisation du travail, dénommés risques psychosociaux | Le Cercle Les Echos

See on Scoop.it – Les risques psychosociaux en Europe Sarah Haïlé-Fida‘s insight: Traumatismes de l’organisation du travail pour remplacer Risques psychosociaux ? Ne court-on pas le rsique d’une hyper-victimisation des salariés qui perdraient de fait leur place d’acteurs dans l’organisation ? L’orgnisation du travail peut être pathogène, elle ne l’est pas systématiquement… Les hommes et … Lire la suite Parlons des traumatismes de l’organisation du travail, dénommés risques psychosociaux | Le Cercle Les Echos