Traumatismes de l’organisation du travail pour remplacer Risques psychosociaux ? Ne court-on pas le rsique d’une hyper-victimisation des salariés qui perdraient de fait leur place d’acteurs dans l’organisation ?

L’orgnisation du travail peut être pathogène, elle ne l’est pas systématiquement… Les hommes et les femmes qui travaillent sont eux aussi agents de l’organisation qui les transforme certes mais qu’ils transforment eux aussi dans une interaction permanente.