Conception et déploiement d’un programme de formation sur la prévention des risques psychosociaux et le bien-être au travail pour le Département Dispense de Formations de la Banque Postale (75 personnes – managers et formateurs) – en partenariat avec le cabinet May-Partners.

Élaboration et conception du programme des différentes sessions de formation en réponse au cahier des charges. Rédaction de l’ensemble du matériel : supports, activités et jeux pédagogiques. Animation des 9 sessions de formation de 2 jours à Paris et en province.

Analyse de l’évolution des métiers de l’encadrement de l’exploitation de la TAN (transports de l’agglomération nantaise) – en partenariat avec le cabinet Trans/Formation

Analyse des métiers de l’encadrement de l’exploitation à partir d’entretiens et de visites sur le terrain ; proposition de refonte de l’organisation et des différents postes d’encadrement.

Synthèse et analyse des différents référentiels de compétences.

Responsable pour le périmètre des services financiers du Grand dialogue social de La Poste – en partenariat avec le cabinet Trans/Formation

Préparation des tables rondes (+ de 4200 personnes impliquées) ; collecte des données et analyse ; rédaction des rapports par entités et par métiers.

Les résultats des tables rondes ont ensuite été intégrés au rapport dit « rapport Kaspar ».

Formations à la prévention des risques psychosociaux : conception pédagogique et animation – en partenariat avec le cabinet A des Idées

Une journée « Sensibilisation à la prévention des RPS »

Une journée « L’encadrement et la prévention des RPS »