Mon expérience de formation en prévention des RPS m’a montré que souvent, au contraire de ce qui est dit dans cet article, la parole se libère, les stagiaires prennent la parole.

Pour parvenir à ce résultat, encore faut-il ne pas stigmatiser telle ou telle catégorie de salariés et laisser à chacun la possibilité de parler de ses contraintes, des tensions vécues, des antagonismes sur le lieu de travail…

Dans ce cadre, la formation est un premier pas vers la compréhension des RPS et la mise en place d’une démarche de prévention au retour des stagiaires dans leur entreprise.