La responsabilité de la souffrance au travail ne revient pas aux individus dans la mesure où on ne peut et on ne doit pas faire supporter les causes du mal-être à la personne qui souffre.

Pour autant, stigmatiser l’encadrement n’est pas plus légitime !

Si les organisations de travail sont des groupements humains orientés vers la production de biens ou de services, elles permettent comme toute société humaine, l’expression de tensions, de collaborations, d’associations… Si les tensions doivent être régulées afin d’éviter l’apparition des troubles psychosociaux, c’est en associant le management et les salariés à l’élaboration de solutions que l’on obtient les meilleurs solutions: en termes de prévention et de résolution des RPS.

Il n’existe pas d un côté une organisation autonome et désincarnée et de l’autre une population de salariés. Au contraire, les organisations sont en permanence transformées par les individus qui eux-mêmes évoluent au fil de leur investissement dans l’organisation.

Organisations de travail et salariés interagissent en permanence.