Divertir ses employés, une bonne carte à jouer

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La ludification, technique de management qui consiste à réunir le travail et le jeu pour encourager les employés à se divertir, tente de franchir les portes des entreprises françaises.

Sarah Haïlé-Fida‘s insight:

L’injonction du jeu, comme celle de la créativité et de l’inventivité, n’est qu’une nouvelle injonction… Une injonction à la frontière de la contradiction: jouer pour mieux se concentrer.

Et finalement une "technique" bien connue : pour rester productif (créatif, novateur, appelez cela comme vous voulez…) il faut savoir/pouvoir faire des pauses, c’est-à-dire avoir la possibilité – physique, psychologique – de s’extraire de la situation de travail pour prendre du recul et revenir avec un oeil neuf.

Les situations de jeux peuvent remplir cette fonction si elles ne deviennent pas une nouvelle contrainte de performance, de réussite.

Rêvasser, seul à son bureau produit le même effet et ne demande pas à être mis en scène !

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