Let’s Banish Bad Bosses

Dans un contexte plus franco-français: et si l’on cessait de promouvoir en fonction du diplôme ou de l’école ?! Le réseau a du bon à condition de ne pas en abuser…

The Office Blend

Awful boss3

I’d like to pose a challenge. Let’s reconsider promoting an individual to the position of managing others, if we even remotely suspect that they are not up to the task. On another level — please think twice about accepting the responsibility of becoming a manager if you feel at all unprepared. Unfortunately, there seems to be an ancient and unwritten workplace law operating — telling us that when we reach a certain level of tenure or performance, we are automatically bestowed the responsibility of managing others. This may be exactly where the original problem lies; a complete lack of awareness concerning what is involved to manage others effectively. We need to consider these junctures more carefully, as we have more than our share of problems with managers already.

Let me talk you out of your decision, delay it, at least until you or the employee are adequately prepared for the…

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