Soyez créatifs ! On vous dit

  • mai 7, 2014
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  • Sarah Haïlé-Fida

  L’injonction à la créativité a envahit les entreprises à peu près en même temps que la logique de la compétence, dans les années 1990. Cet appel à la créativité a également investit le champ de la recherche d’emploi avec un grand nombre d’articles et de conseils sur le CV créatif et original qui attirera … Continue Reading

Télétravail d’avenir

Une belle apologie du télétravail, très documentée. “Avant de télétravailler, il faut se connaître”.

Le management facteur de risques psychosociaux ?

À la suite de la parution du premier Dictionnaire des risques psychosociaux aux Seuil, Philippe Zawieja, l’un des coauteurs revient sur le rôle du management dans l’apparition et la prévention des RPS. Au-delà du management, il est ici question de l’organisation du travail et de son impact sur la santé des salariés. Quand l’organisation “sur-communique” … Continue Reading

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle: une question de temps…

  • mars 10, 2014
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  • Sarah Haïlé-Fida

…ou plutôt une question d’échelle temporelle D’après Nigel Marsh, 3 points sont particulièrement importants dans la recherche d’un équilibre entre travail et famille: comprendre que certains métiers sont irrémédiablement incompatibles avec un engagement quotidien auprès de sa famille ne laisser à personne le choix de définir cet équilibre pour nous et surtout pas à l’entreprise … Continue Reading

Les SCOP échapent-elles aux RPS ?

  • mars 4, 2014
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  • Sarah Haïlé-Fida

Poser cette question, c’est admettre que les risques psychosociaux sont liés d’une part à l’organisation du travail, d’autre part au lien de subordination entre les salariés et l’employeur. Et que si les salariés sont associés aux décisions concernant l’organisation du travail, les RPS diminuent (ce que l’on sait déjà !) et qu’une hiérarchie souple, un … Continue Reading

20% des entreprises françaises ne connaissent pas leur taux d’absentéisme !

  • mars 4, 2014
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  • Sarah Haïlé-Fida

D’après une enquête menée par l’association Référentiel de l’Absentéisme, une entreprise française sur cinq ne connaît pas son taux d’absentéisme. Au-delà de ce constat, il est important de noter que la communication autour de l’absentéisme est problématique pour 6% des répondants d’entreprises de plus de 500 salariés alors que le bilan social, obligatoire dans ces … Continue Reading

Let’s Banish Bad Bosses

  • janvier 20, 2014
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  • Sarah Haïlé-Fida

Dans un contexte plus franco-français: et si l’on cessait de promouvoir en fonction du diplôme ou de l’école ?! Le réseau a du bon à condition de ne pas en abuser…